据惠普内部员工称，费奥莉娜2月6日被要求参加董事会紧急会议。第二天她被正式解职。费奥莉娜，这位美国企业界的知名女强人和美国科技界最勇敢的豪赌者，以被解职的方式终结了自己的惠普生涯。在她执掌惠普帅印期间，她不仅仅是以某家科技公司为竞争对手，IBM、戴尔、索尼及EMC等等都是费奥莉娜的进攻目标，只是她的英勇战斗最终以失败而告终。

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　　除了打印业务，目前惠普的各种业务都处于市场挣扎阶段，从PC 到软件业务莫不如此。惠普董事会已任命CFO罗伯特-韦曼(Robert P. Wayman)为临时CEO，同时正寻求一位能拯惠普于水火的下一任正式CEO。且不管这名新CEO将来自何方，人们最关心的问题是，在新CEO上任后，他是否会让惠普保持目前的企业结构不变？

　　在过去数月中，分析人士已多次向惠普提议，应该实行业务分拆计划，原因是作为高利润打印机业务，已没有必要与其它业务捆绑在一起。当时费奥莉娜对此严词拒绝，公司董事会也支持她的决定。但随着2月9日惠普宣布她辞职的消息后，当天惠普的股价上涨了 7%，涨至每股21.53美元。究其原因，就是投资者推断惠普可能会改变原来拒绝分拆的策略。美林分析师史蒂文-米卢诺维奇(Steven Milunovich)说：“尽管惠普董事会表示目前还没有分拆计划，但从长远考虑，我们认为它不会排除进行业务分拆的可能。”

　　或许在新 CEO正式到任时，分拆的呼声将变得愈发高涨。此中的道理很简单：惠普将希望以突变的方式来提高投资者们的信心。申请.com国际英文网站地址||申请.com.cn顶级英文网站地址在过去数年中，由于缺乏相应的人力资源与管理技术来，惠普并不能与科技业的“强中手”展开一对一式的正面竞争。从投资者的角度来看，他们没有耐心等待惠普实现渐进式的增长。

　　分析人士认为，惠普最简单的分拆方案就是剥离计算机部门。该部门目前正与IBM、戴尔苦争市场。剥离后的计算机部门将以独立身份在市场中打拼，从而强制该部门自己适应激烈的市场竞争。如此方案可行，“瘦身”后的惠普就可拿出更多精力来加强打印与成像业务。当然这只是方案之一，预计在今后数月中，如何进行业务分拆，肯定会成为惠普内部及业界广泛讨论的话题。市场调查公司Forrester副总裁特德-谢德勒(Ted Schadler)说：“你总得围绕自己的客户开展业务，至少也应该瞄准你的市场。”

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　　对于费奥莉娜的离职，惠普员工对此的反应也各不相同。一些员工对她的解职表示遗憾；另一些员工则对此感到欣喜。对公司董事会来说，他们的关键任务之一是寻觅新CEO的合适人选。来自惠普内部的消息称， MCI首席执行官迈克尔-卡佩拉斯(Michael A. Capellas)已成为主要人选之一。其它的可能人选包括了IBM全球服务部门主管约翰-乔伊斯(John Joyce)、Sun前总裁(摩托罗拉现任CEO)爱德华-赞德(Edward J. Zander)。但不管最后的人选是谁，新CEO上任后都将面临着巨大挑战。

　　也就是说，除非出现奇迹，否则不管是谁出任惠普新CEO，他唯一的选择恐怕还是进行业务分拆。如果真的实施了分拆战略，则也将意味着一个时代的结束。自费奥莉娜上任那天起，她就在与惠普的传统企业文化进行激烈交锋。作为来自朗讯的一名销售主管，费奥莉娜是首位执掌惠普帅印的外部人员。申请.com国际英文网站地址||申请.com.cn顶级英文网站地址在她上任后，不但将惠普80多个自治性较强的业务部门重组成四个部门，同时还进行了大幅度裁员。

　　然而费奥莉娜的这些举措也为自己的后来下台埋下了伏笔。首先，她裁掉或吓跑了一批有能力的惠普管理人员；其次是她反对将既定市场战备进行调整或加以完全改变，而这种固执正是作为科技公司老总的致命伤之一。惠普内部人士称，在费奥莉娜任职期间，她只是一再地抨击公司的传统企业文化，却没有培养起一支富有管理能力的团队。再一点，虽然并购康柏增加了惠普的规模，但费奥莉娜却依然无法借此分别在高、低端市场与IBM、戴尔展开竞争。

　　由此可见，在新CEO上任后，他必须对改变惠普目前面临的诸多问题与挑战。当然在近期内，惠普市场首先必须保持公司业务的相对稳定。 Gartner副总裁安迪-巴特勒(Andy Butler)说：“惠普必须向世人表明，市场业务将不会马上发生巨变，它也将因此要付出更多努力。”

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　　惠普于六年前迎来了费奥莉娜，然而历史永远不会从头再来，她肯定也不会再有这样的机会。但不管怎样，如今的惠普已经深深打上了费奥莉娜的印记。

培基证券研究公司(Prudential Equity Research)今天宣布，该公司将维持对惠普股票“中性持有”的评级不变，并将惠普股票的目标价位定在26美元。

　　培基证券表示，惠普董事会对菲奥莉娜的不满导致其辞职，这种不满主要是在执行层面上，而不是战略方面的问题。“我们感觉到了惠普高层管理人员面临的压力越来越大，但没有预料到惠普这么快就发生了高层的人士变动。”

　　培基证券认为，惠普高层的人士变动并未解决惠普目前面临的战略挑战，目前惠普的PC业务毛利润率较低，企业业务的竞争力有待加强，服务业务的内容相对单一，打印机业务面临戴尔和其它公司的强劲挑战。“我们认为分拆的可能性并不大，我们也不支持惠普这样做。”培基证券认为，菲奥莉娜的离职增加了惠普的变数。申请.com国际英文网站地址||申请.com.cn顶级英文网站地址由于2005年企业需求有所改善，预计惠普将从中获益，但惠普长期面临的挑战仍将使惠普股价受压。培基证券认为惠普2005财年和2006财年的每股收益将达1.52美元和1.70美元。深圳、南京、开封、连云港、台北、高雄、香港、澳门、辽宁、敦煌、兰州、西宁、银川、绵阳、成都、南宁、北海、长沙、秦皇岛、保定、黄骅、大同、太原、包头、呼和浩特、锦州、鞍山、抚顺、丹东、牡丹江、温州、厦门、赣州、景德镇、南昌、烟台、威海、济南、淄博、潍坊、青岛、洛阳、肇庆、湛江、桂林、惠阳、无锡、申请.com国际英文网站地址、申请.com.cn顶级英文网站地址、海口、三亚、重庆、贵阳、大理、昆明、拉萨、延安、苏州、宁波、杭州、扬州、常州、福州、汕头、郑州、宜昌、武汉、申请.com国际英文网站地址、申请.com.cn顶级英文网站地址、天津、北京、大连、长春、哈尔滨、石家庄、承德、广州、合肥、沈阳、西安、上海、珠海、伊宁、乌鲁木齐、张家界、宁夏、青海、山西、陕西、山东、四川、西藏、新疆、云南、安徽、浙江、广东、江苏、江西、吉林、广西、贵州、海南、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、内蒙、福建、甘肃。

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